5 технологий, которые помогут нанимать сотрудников намного быстрее

0
42
проведение собеседования технологии

Технологии используются практически во всех аспектах процесса найма — от определения рабочих мест и составления резюме до проведения проверок биографических данных и проведения собеседований с людьми. Социальные, мобильные, аналитические и облачные технологии взяли основное из настольной и бумажной деятельности и превратили ее в динамичный и интуитивно понятный бизнес-процесс.

В этой статье мы разберемся с тем, какое влияние современные технологии оказывают на рекрутинг и какие из них нужнее всего рекрутерам.

📍Big Data

Несмотря на то что использование Big Data дает возможность улучшить работу по набору персонала и помогает сократить расходы и повысить эффективность, до недавнего времени эти инструменты внедрялись в рекрутинг довольно медленно. Однако более узкие бюджеты, сокращение времени найма и необходимость исправить упущенные возможности — все это привело к жесткой конкуренции за привлечение и найм лучших кандидатов, что изменило целевые показатели набора. Big Data может помочь во всем: от прогнозирования потребностей в найме в режиме реального времени до повышения скорости обработки данных кандидатов и удержания новых кандидатов.

📍Мобильность

Звучит очевидно, но сегодняшние кандидаты ожидают, что весь процесс найма будет быстрым, удобным и привлекательным. Мобильные технологии нельзя игнорировать. Они позволяют кандидату не только подать заявку на работу с помощью смартфона, но и пройти интерактивную оценку, запланировать собеседование самостоятельно или перейти по ссылке на видео-интервью, которое можно пройти в любое время в режиме онлайн, причем это занимает в несколько раз меньше времени, чем традиционный процесс найма.

📍Облачное хранение

Облачные технологии изменили способы использования и хранения данных предприятиями. Одним из самых больших преимуществ является централизация данных и простота доступа. Традиционный процесс поиска, собеседования и найма новых талантов общеизвестно труден из-за информационного разрыва между отделами.

Предоставление рекрутерам доступа в любом месте и в любое время на любом устройстве означает, что они могут быстрее реагировать на требования клиентов и в конечном итоге увеличить шансы на получение кандидата. Облачное программное решение может быть полностью оптимизировано, что облегчает менеджерам просмотр кандидатов и обеспечивает обратную связь, которая не только ускоряет внутренние операции, но и делает процесс найма более комфортным для самих соискателей.

📍Геймификация

Использование геймификации на этапе приема на работу означает, что соискатель может получить полное представление об организации, ее целях и ценностях, а также оценить их соответствие своему мировоззрению и целям. Это экономит время как кандидатам, так и рекрутерам.

Для рекрутеров отбор кандидатов с использованием геймификации происходит быстрее, поскольку он позволяет компаниям тестировать определенные навыки, такие как управление временем, креативное и инновационное мышление. В результате многие организации начинают использовать геймификацию, чтобы быть более эффективными.

📍 Искусственный интеллект (ИИ)

ИИ можно использовать для выполнения сложных задач, таких как распознавание лиц на фото, социальная интерпретация и отбор кандидатов. Однако, проблема в том, что не каждый рекрутер имеет возможность извлечь выгоду из этой аналитической формы высокого уровня. Большинство компаний не используют должным образом данные, которые у них уже есть, не говоря уже об искусственном интеллекте. Но хотя бы частичное использование ИИ для ежедневных задач позволяет разгрузить отдел кадров и позволить им выполнять более важные задачи.

Елена Леонова, hurma.work/ru/blog

0

Автор публикации

не в сети 3 недели

almacrm

0
Комментарии: 0Публикации: 296Регистрация: 11-07-2019

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here