Как эффективно привлечь кандидатов на вакансию?

0
75
главные причины ухода сотрудников

Поговорим сегодня о том, как правильно эффективно привлекать потенциальных кандидатов на вакансию.

Анализ аудитории.

Для этого нужно :

  • Промониторить отзывы. Тут важно понять  общественную оценку потенциальными кандидатами вашей компании и учесть их мнение;
  • Выяснить потребности интересной нам ЦА;
  • Определить, какой будет конечная цель, чтобы понять, какими методами воспользуемся для ее достижения.
Методы

Провести мероприятия.
Запустить контент маркетинг .Положите в основу информаци о том, какие «плюшки» получит соискатель, если окажется членом вашей команды;
Расскажите истории уже действующих сотрудников компании;
«Пятые точки» — возможности для кандидатов «потестировать» компанию: стажировки, тестовый период в офисе либо экскурсия по офису;
Триггерные инструменты маркетинга.

Для каждого метода необходим свой канал продвижения.Это может быть подогревающие рассылки, POS материалы, медиа партнерства, продвижения в соц. сетях и т.д.

После вам потребуется создать посадочную страницу, на которой будет представлена информация для потенциальных соискателей. Исходя из цели выбираем методы захвата нужной аудитории и интегрируем их в сайт.

Создайте для кандидатов возможность связаться с вами максимально большим количеством способов.

Чтобы понимать, какие изменения происходят с аудиторией на основе проведенных вами мероприятий,подключаем аналитику. Принимая в расчет данные анализа вносим корректировки и изменения.

 

 

0

Автор публикации

не в сети 3 недели

almacrm

0
Комментарии: 0Публикации: 296Регистрация: 11-07-2019

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here