Проблема избыточной квалификации при приеме на работу!

0
77
Проблема избыточной квалификации

Мало что так сбивает с толку тех, кто ищет работу, как отказ кадровика с формулировкой «вы слишком квалифицированы для этой должности». Эта проблема становится все более распространенной, эту фразу можно услышать в любой момент – вне зависимости от возраста соискателя и объема резюме.

Довольно тяжело осознать, что весь твой опыт, работа на высокой должности в глазах сотрудника отдела кадров выглядят скорее минусом, чем плюсом, говорит 39-летняя бывшая топ-менеджер. Она долгое время была старшим вице-президентом компании, но захотела сменить работу: ей захотелось попробовать себя в чем-то другом, в области, где она могла бы учиться чему-нибудь новому и профессионально расти. Ей отказали. Очень легко, считает она, провалиться в кроличью нору депрессии и самокопания, постоянно задавая себе один и тот же вопрос: «Что я делаю не так?»

Новое исследование проливает свет на странные и зачастую противоречащие интуиции и здравому смыслу причины, почему кадровики принимают то или иное решение. На ход их рассуждений можно повлиять с помощью умело выстроенной коммуникации, считают ученые.

📌Феномен избыточной квалификации

Об избыточной ⁠квалификации (overqualification) заговорили еще в начале этого десятилетия. ⁠Различные исследования и опросы пытались выявить причины и масштаб феномена. Например, в 2014 ⁠году ⁠американский благотворительный Center for College Affordability and Productivity выявил, что почти половина работающих американцев со степенью колледжа занимают должности, для которых они overqualified. И этот тренд – «новая норма», по мнению экономиста из Университета Огайо Ричарда Веддера – в ближайшее десятилетие станет еще заметнее, а проблема избыточной квалификации – насущнее.

⁠Проблема, ⁠впрочем, не в том, что люди ⁠выполняют работу, которую они «переросли», а в том, что все чаще и чаще кадровики отказывают соискателям по причине их избыточной квалифицированности. По данным опроса Исследовательского центра Superjob.ru, лишь 8% работодателей берут в штат overqualified кандидатов. 55% компаний таких соискателей берут лишь иногда, 21% – категорически им отказывают.

Часто случается так, что, называя кандидата сверхквалифицированным, кадровики имеют в виду, что он или она просто стар для этой работы либо по другим причинам. Они прибегают к этому эвфемизму, так как прямая дискриминация (по возрасту и так далее) запрещена законом. С подобной формулировкой все чаще сталкиваются и молодые соискатели. Удивительно, но именно миллениалы, будучи самой образованной возрастной группой, в последние годы чаще всего оказываются «чересчур хороши» для той или иной вакансии.

Порой причины отказа (с формулировкой «избыточная квалификация») связаны с мировоззрением HR-специалистов. Некоторые сотрудники отдела кадров набирают выпускников только тех вузов, которые считаются авторитетными. Другие же, напротив, предвзято относятся к таковым. Некоторым менеджерам нужны соискатели, которые получают MBA во второстепенных заведениях и работают во время учебы – таким образом, поясняет нью-йоркской коуч Джули Кантор, они «копают глубже».

Иные кадровики опасаются того, что соискатель с выдающимся резюме и опытом работы в компаниях первого эшелона может не сработаться с остальными членами команды. По мнению Джека Келли (главы одной из самых успешных рекрутинговых компаний в мире – The Compliance Search Group), кадровики, не имея никаких убедительных доказательств, считают такого кандидата заносчивым и самолюбивым. Есть даже «некоторая доля ревности и извращенного удовольствия в том, чтобы отказать человеку, которому, на первый взгляд, все так легко дается», – пишет Келли в колонке для Forbes.

Глава компании U.S. Concrete (Техас) Билл Сэндбрук признался, что однажды отказал кандидату с безупречными рекомендациями – только потому, что тот «вел себя как примадонна». Бизнесмен вообще опасается набирать в команду «игроков экстра-класса» – они будут соперничать друг с другом, а не работать на благо компании, считает он.

📌Исследование американских ученых

Многие предполагают, что резюме, где указан огромный опыт работы и обязанности, которые соискатель выполняет на профессиональном уровне, автоматически становится пропуском на новую работу. Это ошибочное представление, утверждает Оливер Хол, доцент кафедры теории и стратегии организации в Университете Карнеги – Меллон (штат Пенсильвания, США). У решений кадровиков больше нюансов, чем кажется на первый взгляд.

Доктор Хол со своими коллегами (среди них – Роман Гальперин из Университета Джонса Хопкинса и Адина Стерлинг из Стэнфорда) проверили готовность сотрудников отдела кадров сделать предложение двум кандидатам на работу, связанную с корпоративными финансами. У обоих было высшее образование, а также соответствующий опыт работы. Но у одного было по-настоящему звездное резюме – в свое время он возглавлял команду из 10 сотрудников и проворачивал миллиардные сделки. У второго в подчинении было меньше человек и менее крупные транзакции в прошлом.

Выяснилось, что HR-специалисты были более склонны сделать предложение кандидату с менее впечатляющим резюме. Кадровики считают, что обладатель столь блестящих характеристик и огромного опыта не будет так предан работе и лоялен компании, как менее успешный соискатель. Он не так сильно мотивирован выкладываться, а руководство будет опасаться того, что он метит на их место.

У некоторых людей есть веские причины для того, чтобы сознательно искать работу «ниже» своего потенциала – им нужно больше времени для семейных дел или они восстанавливаются от выгорания. Но работодателей беспокоит, готовы ли эти соискатели к своему пониженному статусу.

Марк Филипс, глава рекрутерской компании Sanford Rose, скептически относится к кандидатам, которые говорят, что готовы работать с зарплатой на 25% ниже той, к которой они привыкли. Для многих работодателей эта готовность выглядит подозрительной: они автоматически думают, что с соискателями что-то не так. Они также опасаются того, что заняв эту должность с меньшей оплатой труда, «получив рычаг», эти люди начнут давить на начальство, требуя увеличить зарплату.

©️ republic.ru/posts/94526

0

Автор публикации

не в сети 2 месяца

almacrm

0
Комментарии: 0Публикации: 296Регистрация: 11-07-2019

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here