Как найти работу, если вас уволили после сокращения штата?

0
48
уволили после сокращения штата
Как же быть тем людям, которые уволены, попав под сокращение штата? Кого могут сократить, а кого нельзя? И кому стоит задуматься, если в фирме предвидятся сокращения штата?

Каждый десятый занят не своим делом

— Увольнение это и повод задуматься тем людям, которым не нравится своя работа. А таких работников примерно 10%. Они находятся не на своем месте, но из-за своих комплексов боятся его потерять: “А вдруг меня не оценят другие?”, “А как я прокормлю семью?” Им нужно собраться с мыслями и понять, что пришло время принятия кардинальных решений.

Остальным 90%, которые были сокращены по причине финансовых проблем в фирме, нужно постараться успокоиться и понять три важные вещи. Первое — поставьте себе цель найти работу. Второе — поверьте в себя. Каждый человек должен знать себе цену, ведь на работу его брали не просто так, а за определенные знания и заслуги. И третье — прекратите пугать себя препятствиями. Если первая попытка найти работу закончилась неудачно, то это совсем не значит, что такой работник больше нигде не нужен.

Как себя вести, когда на фирме объявили, что грядет сокращение?

— Нужно достаточно высоко себя ценить и прекратить думать, что увольнение грозит именно вам. Ни в коем случае не стоит идти к начальству и спрашивать, сократят ли вас. Тех, кто не уверен в себе и проявляет большее беспокойство, увольняют в первую очередь.

Причина сокращения не в вас, а в том. что у вашей фирмы проблемы

— Тебя увольняют, и кажется, что ты самый худший. Как справиться с этим чувством?

— Когда человека увольняют, у него происходит обесценивание своих качеств. Ему кажется, что он больше ни на что не способен и никому не нужен. Но это совсем не так. Человек уходит из фирмы уже не такой процветающей и успешной, иначе бы там не было сокращений. Да и какие перспективы вам может предложить начальство, если оно не в силах выплачивать вам зарплату? Подумайте, что у вас есть шанс найти лучшую работу. У каждого человека есть сильные качества, которые можно проявить с большей пользой в другом месте.

 Что же делать тем, кто проработал на одном месте много лет, а его увольняют?

— Коллектив, в которым ты работаешь не один год, является для тебя второй семьей, и оставить ее очень тяжело. После ухода с работы нужно постараться сохранить отношения с коллегами: встречаться, созваниваться с ними. Это позволит ощущать, что ты не зря проработал эти десять-двадцать лет с тем коллективом. Постарайтесь взять тот позитивный опыт, что вы получили на прежней работе: упорство, умение находить общий язык с людьми.

Если увольняют вашего коллегу, скажите ему, что всегда ценили и уважали его работу и будете и дальше поддерживать с ним отношения. В последнее время ко мне обращается много людей, которых сократили. Но на моем опыте те, кого сократили, рано или поздно находят лучшую работу.

Зачастую увольнение дает человеку отличный толчок для развития карьеры. Главное, не жалеть о прошлой работе и идти дальше.

КОММЕНТАРИЙ СПЕЦИАЛИСТА

О сокращении предупреждают за два месяца

— О предстоящем сокращении работник должен быть предупрежден не менее чем за два месяца до увольнения, — рассказывает ведущий специалист по персоналу ЗАО «БелКП-ПРЕСС» Элла Рубанова. – Это предупреждение должно быть письменным. Оно может быть в виде приказа, уведомления, распоряжения, а работнику объявляется под роспись с предоставлением копии этого документа. Дата ознакомления с ним и будет считаться началом отсчета двухмесячного срока предупреждения. Кроме того, сокращаемому должна быть предложена другая работа, в том числе с переобучением. В идеале его необходимо ознакомить со всеми вакансиями, имеющимися на предприятии.

И расторжение трудового договора по сокращению численности или штата с конкретным работником допускается только тогда, если его невозможно перевести на другую работу или работник отказывается от такого перевода.

При сокращении работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка. Для расчета выходного пособия за основу берется заработок за два календарных месяца работы, которые предшествовали месяцу увольнения работника. Выплачивается выходное пособие в день увольнения.

Несмотря на предупреждение о сокращении, работник по-прежнему должен выполнять свои трудовые обязанности. При нарушении же трудовой дисциплины к нему могут применить меры дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения.

Стоит помнить, что непродление контракта не является сокращением. По истечении срока контракта наниматель может расстаться с работником, не выплачивая никаких пособий.

КСТАТИ

Какие еще права имеет сотрудник, попавший под сокращение?

— Работодатель обязан предоставить вам один свободный день в неделю для поиска новой работы, правда, без сохранения заработной платы.

— С вашего согласия наниматель может предложить не дожидаться окончания 2-месячного срока предупреждения. А уволить сразу, выплатив компенсацию в размере 2-месячного среднего заработка. Пособие выходного дня вам тоже выплатят.

БУДЬ В КУРСЕ!

Кого нельзя уволить по сокращению?

— работников на больничном;

— работников, находящихся в отпуске.

— беременных женщин*;

— женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет *;

— одиноких матерей, имеющих детей в возрасте от трех до 14 лет, детей-инвалидов — до 18 лет*;

(*- исключение составляют случаи, когда организации ликвидируются или предприниматели прекращают свою деятельность)

Кто имеет преимущество остаться на работе?

— работники с более высокой производительностью труда и квалификацией;

— при равной производительности труда и квалификации, заболевшие и перенесшие лучевую болезнь вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС; ликвидаторы;

— инвалиды, а также другие категории работников, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашением;

— независимо от производительности труда и квалификации инвалиды, работающие в организациях обществ инвалидов, в цехах и на участках для использования труда инвалидов в других организациях.

ЗВОНОК В КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО

«Резюме в два раза больше, чем вакансий!»

— Сейчас людей сокращают по двум причинам. Первая из них — закрытие предприятия. Вторая — сокращение штата и сужение расходов по персоналу, — рассказали нам в кадровом агентстве. — Многие фирмы также вынуждены отправлять людей в неоплачиваемые отпуска, и людям приходится искать работу.

Подготовлено по материалам источника

0

Автор публикации

не в сети 3 недели

almacrm

0
Комментарии: 0Публикации: 296Регистрация: 11-07-2019

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here