Нужно ли резюме в современном мире и что пришло на смену традиционного рекрутинга

0
34
резюме
как изменится рекрутинг, почему не стоит обращать внимания на резюме

Доверять каждому слову в резюме потенциального кандидата как минимум наивно. Людям свойственно приукрашивать собственные достижения. Как и умалчивать о не слишком удачном опыте на предыдущих местах работы. В некоторых случаях все резюме может оказаться выдумкой, начиная со списка занимаемых должностей и заканчивая названиями компаний, где этот опыт получен.

Резюме призвано поведать о предыдущем опыте человека. Однако и это оказывается не существенная информация. Современные данные нейробиологии  мозга говорят о том, что прямая связь между прошлым опытом и будущими достижениями отсутствует. А человеческий мозг любит закономерности, а потому старается все упорядочить так, как считает «разумным».

Современные реалии

Сейчас все чаще берут сотрудника, вообще без всякого резюме. Ограничиваются обыкновенным личным собеседованием. Дают ему на стажировку пару недель и если он адаптировался, то трудоустраивают. А то, что человек не имеет опыта в данной сфере, никого особо и не волнует. Справляется и точка.

Исходя из соображений, что независимо от степеней квалификации человек может быстро приспособиться к любой работе, имея минимум нужных качеств, строится новая автоматизация подбора персонала.

Стали ли сотрудники лучше с таким подходом

Увы, но не стали. Да, резюме не справляется с возложенной на него изначально ролью. Однако система подбора персонала с пониманием ненужности резюме, лучше не стала. Она так же давно уже устарела, а из ее основы пытаются собрать более совершенную модель.

Стоит отметить, что и повальная автоматизация за счет роботов не оправдывает надежд. Скорее становится поводом для массовых ошибок, что влечет за собой убытки, которые обычному человеку и не снилось сделать. Примером тому может служить одна HR-организация, которая поделилась своим печальным опытом. У которой из-за ошибки в скрипте робота для обзвона потенциальных сотрудников, было забраковано 10 тысяч соискателей. Масштабы поражают.

Лидеры HR-организаций пришли к выводу, что резюме нужно заменить цифровым профилем. А традиционный рекрутинг лучше сменить на дистанционную оценку любого, кто кажется вам подходящим кандидатом. И акцентировать внимание нужно не на субъективной оценке успешности соискателя, а на оценке достигнутых им результатов.

0

Автор публикации

не в сети 3 недели

almacrm

0
Комментарии: 0Публикации: 296Регистрация: 11-07-2019

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here