Переезд по работе! Или как организовать релокацию сотрудников?

0
80
как организовать релокацию сотрудников

По данным Hays, только 8% кандидатов категорически не готовы к релокации прямо здесь и сейчас. Остальные не против переехать ради карьерных перспектив даже в не самые популярные города. И это отличный шанс заполучить по-настоящему классного специалиста, невзирая на географические ограничения. Особых условностей по поводу специализации переезжающих тоже нет. Чаще всего работодатели предлагают сменить место жительства специалистам в продажах, высшем менеджменте и производстве.

Какие статьи расходов следует учесть, если вы хотите заполучить в свой офис сотрудника из другого города или страны?

• Что включить в релокационный пакет

При релокации основная часть расходов ложится на работодателя. Конкретные условия переезда должны быть четко прописаны в релокационном пакете, с которым сотрудник знакомится заранее при получении оффера. Вот стандартные пункты, которые встречаются чаще всего:

◦ Билеты

Оплата ж/д или авиабилетов для самого специалиста, а также членов семьи — жены или мужа и детей. Также возможно предоставление транспорта с водителем или оплата бензина, если сотрудник едет на своем авто.

◦ Вещи

Оплата почтовых и грузовых расходов.

◦ Квартира

Здесь предусмотрены несколько схем:
— Сотрудник сам ищет и арендует жилье, а компания возмещает задокументированные расходы.
— Компания сама заключает договор с риелтором и оплачивает жилье. Подходящий вариант подбирают удаленно вместе с сотрудником. Facebook, например, даже практикует эдакий бережливый переезд: сотрудник в специальной программе в уже выбранной квартире расставляет вещи так, как хочет, чтобы они стояли по приезде — вплоть до любимых статуэток.
— Компания заселяет сотрудника в оплаченный отель или квартиру на месяц и оплачивает агента, который поможет найти постоянное жильё уже на месте.

◦ Обустройство на месте

Это подъемное пособие в размере фиксированной суммы или одного оклада. Из дополнительной финансовой помощи встречается и кредит, который вычитается постепенно из заработной платы, без процентов.

◦ Расходы на поездки домой

Иногда сотрудник не может перевезти семью. Тогда компания на своё усмотрение раз в какой-то период возмещает затраты на поездки домой. Это условие фиксируется в трудовом договоре, как и сопутствующие транспортные расходы.

◦ Другое

В релокационный пакет также часто включают оформление медицинской страховки и визы, устройство детей в сад или школу и помощь в поиске работы для жены или мужа. Booking, например, предоставляет психологов и карьерных консультантов для всех членов семьи: взрослым помогают найти работу в новой стране, а детям — адаптироваться в учебных заведениях.

Не забывайте и про индивидуальный подход в работе с особо ценными кадрами.

Кстати, на сайте компании можно не указывать всю конкретику. Достаточно лаконично изложить суть предложения, чтобы кандидаты в принципе понимали, что их ждет.

• Что следует учесть работодателю

◦ Не разочаруйте сотрудника, который поменял город или даже страну ради вашей компании. В противном случае грустный маркетолог Михаил вернется обратно, а вы получите финансовые потери, нарушенные бизнес-процессы, негативные отклики и необходимость снова тратить время на поиск талантливого новичка. Чтобы минимизировать такие случаи, главное — быть честным с самого начала и не обещать того, что не собираетесь выполнять. Это касается как самого переезда, так и непосредственно рабочих процессов.

◦ Помогите освоиться. Процесс адаптации крайне важен, особенно в контексте переезда. Подробно расскажите о корпоративных правилах и порядке коммуникаций. Дайте понять, что к вам можно обратиться по любому волнующему вопросу. На этапе трудоустройства учтите пожелания Михаила и периодически спрашивайте, как у него дела. Об эффективном и профессиональном онбординге почитайте здесь и здесь, если не хотите в скором времени попрощаться с сотрудником.

◦ Помните о выгоде для компании. Как правило, переехавшие сотрудники максимально сфокусированы на задачах и стараются как можно ярче проявить себя, чтобы закрепиться в классной компании. А если еще и город или страна им нравятся, то тем более.

Адаптация статьи hrcho.ru

0

Автор публикации

не в сети 3 недели

almacrm

0
Комментарии: 0Публикации: 296Регистрация: 11-07-2019

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here