Почему не стоит нанимать сотрудника, даже если у него высокая квалификация

0
40
провести собеседование с кандидатом
Время от времени всем руководителям приходится принимать решение о найме сотрудника. Всегда ли верным оказывается принятое решение? К сожалению, нет. Возможно ли снизить вероятность таких ошибок? Давайте поговорим об этом в сегодняшнем материале.

 

На что прежде всего обращать внимание при собеседовании

Хорошо пребывать в уверенности, что вы заплатите человеку зарплату, а он выполнит свою работу идеально. Но было гладко на бумаге, да забыли про овраги.

Какими бы высокими не были оценки в дипломе. Чем бы не выделялось резюме. А идеальных работников нет. Есть наиболее подходящие именно вам. И увы, но характеристики на бумаге не помогут вам с выбором.

Человек может быть с высокой квалификацией и при этом не уметь уважать мнение коллег. А потому склоки в коллективе вам гарантированны. Что не ведет ни к чему хорошему.

Потенциальный кандидат может оказаться прекрасным флористом. Однако, возможно у него нет опыта. Зато есть хорошая обучаемость и стремление реализовать себя именно в этой сфере.

В любом случае, чтобы иметь наиболее верное представление о человеке, составлять мнение нужно исходя из личного общения. Многие нюансы прояснятся только в процессе работы. Однако на собеседовании вы можете обратить внимание на тревожные «звоночки». А правильные выводы уберегут вашу компанию от нежелательных сотрудников.

1. Необязательность потенциальных кандидатов.

Такие признаки присущи людям, которые или не привыкли ценить чужое время. Или выбирают между несколькими работодателями, а вас держат в качестве запасного варианта. В любом случае, если кандидат постоянно откладывает собеседования, то лучше отложить и вам этого кандидата в сторонку.

2. У будущего сотрудника отсутствует интерес.

Отсутствие у человека интереса к вашим бизнес-процессам. Его соглашение со всем что вы говорите. То, что он не задает вам уточняющих вопросов. Все это свидетельства того, что он либо совершенно не понимает суть вашей вакансии. Либо слишком скромен, чтобы проявлять инициативу. Либо ваше предложение ему не нравится и он из вежливости «досиживает» до конца собеседования. такой кандидат тоже вряд ли окажется крайне полезным кадром.

3.Кандидат «работа ради работы».

Работа нужна человеку для самореализации. Нелюбимая работа, которая приносит скорее унылое желание идти на нее, нежели энтузиазм, быстро приводит к выгоранию. Более того, делается такая работа чаще всего спустя рукава. Вывод очевиден.

4. Кандидат не соответствует заявленным характеристикам

В резюме написаны такие личностные качества, как коммуникабельность, например. А при общении с вами, человек постоянно отводит глаза, краснеет от смущения и всем своим видом показывает, что чувствует себя не в своей тарелке. Если вы ищете продавца активных продаж, то это далеко не тот человек, который вам нужен.

 

0

Автор публикации

не в сети 3 недели

almacrm

0
Комментарии: 0Публикации: 296Регистрация: 11-07-2019

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here