ТОП-10 способов быстро найти подходящего сотрудника!

0
68
быстро найти подходящего сотрудника

10 способов поиска работников

Составили вакансию – выбирайте способ и место поиска. Ниже – 10 самых популярных способов поиска работников, их плюсы и минусы.

Учитывайте возраст работника: молодых ищите в Интернете, людей постарше – через газеты. Не забывайте и о специфике работы: если вам нужен специалист, то искать работу он будет где-то в сети.

Способ 1. Среди знакомых

Поспрашивайте у друзей, нет ли среди их знакомых претендентов на вакансию. Кратко расскажите о требованиях к новому работнику, чтобы не тратить время на неподходящих кандидатов.

Плюс

  • можно получить больше информации о кандидате от тех, кто рекомендовал работника.

Минусы

  • личное отношение мешает работе: сложно быть требовательным к друзьям и тем, кого порекомендовали близкие;
  • трудно найти специалиста узкого профиля, к примеру, спинального хирурга.

Способ 2. На порталах с вакансиями

Работника можно поискать на порталах с вакансиями

Что лучше: опубликовать вакансию или искать в базе резюме?

Исходите из «стоимости» работника на рынке вакансий. Нужен дешевый специалист – публикуйте вакансию, дорогого специалиста ищите в базе резюме.

 


Плюсы

  • целевая аудитория уже отфильтрована сайтом: по региону, специальности и другим критериям;
  • на этих сайтах люди ищут работу, а не просто общаются;
  • большой выбор кандидатов.

Минус

  • довольно высокая стоимость публикации объявлений и доступа к базе резюме.

Способ 3. В социальных сетях

  • FacebookВК — ищите здесь руководителей высшего или среднего звена, хороших исполнителей. Загляните в профессиональные сообщества;
  • Профессионалы.ru — это российский аналог сети Linkedin (доступ к Linkedin закрыт в 2016 году), ищите здесь специалистов разных отраслей;
  • Telegram — ищите руководителей, digital-специалистов и программистов (к примеру, 10 таких каналов).

Как искать работников в социальных сетях?

Метод Плюсы Минусы

Искать кандидатов через друзей и знакомых

Есть шанс найти «нужного» работника, особенно если у вас есть знакомые, работающие в интересующей сфере

Трудно найти «узкого» специалиста

Писать в личные сообщения потенциальным кандидатам

Внимательно изучите профиль (если он открыт), возможно, вы найдете отзывы о работе (к примеру, если вам нужен тамада или event-менеджер)

Кандидаты могут отнестись к вам с недоверием, если вы приглашаете их на работу через личные сообщения. Чтобы завязать разговор, сделайте вид, что ищете сотрудника мужу, другу. Попросите помощи и совета – так люди охотнее идут на диалог

Размещать вакансии в личном аккаунте

Вы привлекаете внимание специалистов, которые не ищут работу активно (не пользуются job-сайтами)

Охват небольшой аудитории, в основном ваших друзей и подписчиков

Размещать платную рекламу вакансии в соцсетях

Вы привлекаете внимание специалистов, которые не ищут работу активно (не пользуются job-сайтами)

За рекламу нужно платить

Размещать вакансию в группе или сообществе

Охват большой аудитории. Методика хорошо работает, если вы ищете специалиста в сфере рекламы или бизнеса, интернет-технологий и т.д.

Методика плохо работает, если вам нужен медик либо рабочий в сфере производства или промышленности

Плюсы

  • социальные сети помогают понять, что за человек ваш новый работник и впишется ли он в коллектив;
  • вы можете найти тех, кто работу не ищет, но готов рассмотреть интересные предложения;
  • можно найти дешевого фрилансера, посетив сообщества в соцсетях.

Минусы

  • информация в профиле не всегда позволяет понять, тот ли это человек, кто вам нужен;
  • фрилансер может оказаться безответственным: не выполнить работу в срок или пропасть вместе с предоплатой.

Способ 4. На тематических форумах и в профессиональных сообществах

Найдите в поиске профессиональные форумы/сообщества, к примеру, «Веб-программист форум Спб». Выберите популярный форум. Чтобы привлечь внимание форумчан, пишите развернутые сообщения. Ждите комментариев и предложений.

Плюсы

  • шанс найти нужного работника высок: целевая аудитория ваша. К примеру, можно найти хорошего копирайтера на Бирже Главреда;
  • большой выбор кандидатов: форумы обычно имеют высокую посещаемость.

Минусы

  • нужно учитывать правила форума (к примеру, не размещать ссылки на другие сайты);
  • на переписку и поиск может уйти немало времени;
  • шанс найти здесь врача или строителя – небольшой. Для них форум или профессиональное сообщество – место обмена опытом, работу они не ищут.

Способ 5. На городских ярмарках вакансий

Городские ярмарки вакансий проводятся с разной периодичностью. Посмотрите, кто организатор мероприятия.

Если это Комитет молодежи – вы можете найти выпускников вузов. Если Служба занятости населения – рабочих.

Плюсы

  • можно сэкономить время и узнать у специалиста службы занятости, есть ли на ярмарке нужные вам работники;
  • вы найдете здесь молодых специалистов, которых можно обучить профессии или рабочих.

Минусы

  • вряд ли вы найдете здесь специалиста узкого профиля или хорошего управленца с опытом работы;
  • нужно время, чтобы обучить молодого специалиста профессии.

Способ 6. Конкурс

Чтобы найти нужного работника, проведите конкурс. Назначьте награду, срок, условия, напишите о критериях выбора. Размещайте информацию в ИнстаграмВКФриланс.ру — и ждите откликов на своем канале.

Раздел «Конкурсы» на сайте Фриланс.ру. За 25 000 рублей вы получите несколько вариантов дизайна сайта и выберете лучший

Конкурсы подходят как для поиска исполнителя на проектную (разовую) работу, так и для долгосрочного сотрудничества.

Плюсы

  • вы можете проверить кандидатов «на деле»;
  • задание конкурса смогут выполнить не все: так вы отсеете тех, кто не подходит.

Минусы

  • в конкурсе могут участвовать только те, кто зарегистрирован на сайте — это сужает круг поиска;
  • конкурсные работы при большом отклике придется проверять — это может занять много времени.

Способ 7. Канал на Ютубе о компании

Можно использовать канал на Ютубе – дать видеообъявление и рассказать о требованиях к кандидату.

Плюсы

  • видео на канале смотрят те, кому интересна ваша тематика. Есть шанс найти людей, с которым вы на одной волне;
  • если у вас много подписчиков, это широкий круг претендентов;
  • стартапер может сам создать канал на Ютубе – бесплатно.

Минусы

  • чтобы искать через канал работника, нужен широкий круг подписчиков. Только что созданный канал не подойдет;
  • чтобы создать профессиональный канал на Ютубе, нужно от 100 до 500 тысяч рублей. Стартаперу это не подойдет.

Способ 8. На сайтах по рекрутингу

Можно делегировать поиск работника специалисту по рекрутингу.

Плюсы

  • не нужно тратить время на поиск работника;
  • не нужно тратить время на интервьюирование и тестирование — за вас это сделают специалисты;
  • если вы нанимаете работника на должность, в которой не разбираетесь, сайт по рекрутингу поможет не нарваться на мошенника;
  • новый работник не исчезнет внезапно: на сайтах по рекрутингу есть гарантии. К примеру, некоторые агентства дают двухлетнюю гарантию на закрытую вакансию и бесплатно заменят кандидата, если он не пройдет испытательный срок или уволится по собственному желанию.

Минус

  • услуги по поиску работника нужно оплачивать.

Способ 9. Поищите работника в своей компании

Проверьте, нет ли в вашей организации подходящего человека, которого можно повысить. Если это ваш вариант, оформляйте перевод или перемещение работника по статье 72.1 Трудового кодекса и ищите кандидата на его место.

Способ 10. Онлайн-вузы

Сотрудника можно найти в онлайн-вузе. К примеру, на бирже университета онлайн-профессий «Нетология» любой человек может разместить вакансию или предложить свой проект в качестве учебного для студентов университета. Обращайте внимание на репутацию заведения.

Плюс

  • если студент понравится, его можно взять на работу.

Минусы

  • в онлайн-вузах можно искать работников только по специальностям, которые в вузе преподаются. К примеру, на бирже Нетологии можно найти только работника в сфере digital, менеджмент, IT (программирование);
  • у студентов без собственных проектов мало опыта и низкая квалификация: такому работнику нужен наставник;
  • здесь вы можете найти хорошего стажера, но вряд ли – руководителя направления или ведущего специалиста.

По материалам источника

0

Автор публикации

не в сети 1 месяц

almacrm

0
Комментарии: 0Публикации: 296Регистрация: 11-07-2019

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here